1.根据公司年度目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划；
2.积极主动与各用人部门沟通，掌握各部门人才需求情况，根据拟聘人员特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间，提交汇总及招聘计划表给主管上级；
3.用人部门提交用人需求表的当日，及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新；
4.严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，对筛选合格者进行初试，详细了解应聘者的专业知识、性格特征、职业取向、实际操作能力与素质水平等；
5.对复试合格者的各种证件进行核实，同时就其工作经历、在职期间业绩评估、综合能力、个性分析及人际关系等因素展开背景调查，对不符合岗位要求者坚决不予录用；
6.收集应聘合格人员的资料于入职当日交人事主办，本部人员需带领其介绍给各部门员工认识，介绍公司周边用餐、交通情况，使其尽快融入环境；
7.进行大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅；
8.跟踪了解试用期员工的工作情况，综合考核各项成绩，督促各部门、为合格员工办理转正手续。做好试用期员工的沟通记录；
9.积极主动与各大专业院校建立人才引进渠道，保持良好的沟通联络；
10.督助各部门拟定新增岗位的说明书，并每年组织一次对公司所有岗位说明书进行修订和完善的工作；
11.结合实际岗位操作情况，不断优化招聘流程，提高工作效率；
12.完成领导交待工作。
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