人事管理:
根据公司绩效考核方案检查、监督、落实、考核
根据绩效考核结果对人员招聘进行调整,并制定相应的培训计划;
根据公司的实际情况配合总经理做好薪酬结构及时调整
负责公司员工社保业务办理及时处理劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷
行政管理:
日常办公用品、劳保用品价格质量审核,合理控制办公成本;
召集、记录总经理安排各项公司重要会议;政府会议参与;
行政型合同的管理;ERP系统管理
工作记录、环境卫生检查、监督、考核;
员工宿舍管理:包括租赁、续租协议拟定签署、员工入住登记监管
总经理安排其他工作
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